welfare 福利厚生
社員を大切にする企業理念を元に
充実した福利厚生制度を設けています
Welfare 01 財形貯蓄制度
給与天引きで計画的に貯蓄できる制度です。使い道は自由で、途中引き出しもできるため、ライフプランに合わせた資産形成が可能です。
Welfare 02 退職金制度
社員の豊かな老後を支えるため、退職金制度として確定給付企業年金（DB）を導入しています。さらに、工事部員には建設業退職金を適用し、勤続年数や給与に応じた給付を行います。
Welfare 03 家賃補助制度
新卒入社～４年目までを対象に家賃補助を毎月、20,000円補助する制度です。
Welfare 04 資格支援
合格時の受験費用は会社が負担し、業務上必要と認められた場合は更新費用も会社負担。さらに、対象資格には資格手当（最大10,000円/月）を支給します。
Welfare 05
夏季手当
冬季手当
暑さや寒さなど厳しい環境の中で働く現場担当者を対象に、夏季と冬季にそれぞれ400円/日を支給しています。
KYOWA ACADEMY 新人基礎研修
入社後3年目までの新人研修はもちろん、
10年にわたる成長プログラムを整えています
当社は社員一人ひとりが、専門的な実務のスキルを身につけるだけでなく、幅広い知識を学ぶことでビジネスパーソンとして多面的に成長し、実務面における成長もより早く深くなると考えています。そのために、技術研修と総合研修を組み合わせ、総合的に大きく飛躍し、価値を創出できる人財の育成を目指します。 また、入社後10年を過ぎても中堅、リーダー候補、管理職など階層別の研修機会を設け、一貫して向上心を持ち、学び続けることができるのも特長です。
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